愛新鉄工所について
愛新鉄工所の事業は1940年。現住友化学株式会社殿の愛媛工場で使用される流体制御のための"バルブ"機械の分解整備を行うことからスタートしました。「お客様のプラントの安定稼働を支える」という使命から、メーカーやバルブの種類に関係なく対応できる技術力を磨き、バルブ整備に関わる要素技術を伸ばすことで、クレーンに関連する大型の機械装置の製造まで、幅広く対応しています。社会インフラを支える役目として、それらの製品は港湾や電力をはじめとして造船や鉄鋼などで活躍し、人々の生活するためのインフラを支えます。
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企業理念
私たちの企業理念は「人と社会の未来を支える」ということ。
この理念のもと、搬送機械装置、製紙・化学プラント向け機械装置等の製造を手掛けています。社内一貫製造による「品質管理」、顧客の要望への「柔軟な対応」、そして「真摯な提案」を3つの柱として、多種多様な製品を素材から完成品まですべて自社でまかなえる技術と設備を確立しています。
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社内一貫製造による品質管理
製缶、加工、組立、塗装、試験まで、
すべて自社でまかなえる技術、設備を確立すること顧客の要望への柔軟な対応
少量多品種、短納期への対応力を確立すること
真摯な提案
「品質の精度」「納期の遵守」「真摯な提案」の3要素
から生まれる確実さをお客様に提供する
健康経営宣言
愛新鉄工所は、役員・従業員が心身ともに健康であることが、生産活動や挑戦に最大限の能力を発揮できる基盤になるという考えのもと、一人一人の健康維持・増進、そしてプライベートの充実を図る取り組みを推進していきます。
基本方針
・ 職場の環境整備や働き方改革を通して、従業員の健康基盤づくりを推進します。
・ 従業員と家族への健康情報の提供や個別支援を通してヘルスリテラシー向上に取り組みます。
・ 生活習慣の改善やメンタルヘルスのケアについて予防、早期発見、両立支援などの支援をします。
健康経営の重点項目と目標値
| 項 目 | 2023年 実績 |
2024年 目標 |
2030年 目標 |
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|---|---|---|---|---|
| 健康診断 | 健康診断受診率 | 84.6% | 100% | 100% |
| 特定保健指導実施率 | 100% | 100% | 100% | |
| 働きやすさ | 年間有給休暇取得日数(4～３月) | 10.2 日 |
11 日 |
14 日 |
| 月平均残業時間（1～12月） | 11.8 時間 |
11 時間 |
7 時間 |
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| メンタル ヘルス |
ストレスチェック受験率 | － | 100% | 100% |
| 非高ストレス判定率 | － | 80% | 90% | |
| 生活習慣 | 運動習慣：週２回以上の運動定着率 | － | 50% | 80% |
| 週１回以上の休肝日実践率 | － | 80% | 80% | |
| 禁煙：非喫煙率 | 68.7% | 70% | 80% |
SDGsへの取り組み
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CO2削減への取り組み
自家消費型太陽光発電設備を導入し、モノづくりの過程でのCO2排出を削減。
社内の電力をすべて再生可能エネルギーに変えRE100の達成を目指します。
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働きやすい職場づくり
休日数の増加、有給取得を進めるとともに働きやすい環境づくりと、測定機器の校正や作業環境測定により安心してものづくりができる環境を整備しています。
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高効率設備への転換
導入から20年以上経過した設備を刷新し、省エネ・高効率設備への切り替えを推進。
高効率、製品精度及び作業性の向上を実現しています。
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